Thế kỷ 21 – Thế kỷ của sự tiến bộ, năng động, thay đổi và vô vàn những biến động phức tạp đang diễn ra không ngừng. Do vậy, mỗi doanh nghiệp đều cần có những sự đột phá để bắt kịp và tồn tại lâu dài trong xu thế ấy. Trong tâm thế “thay đổi để phát triển”, sẵn sàng đối đầu mọi thách thức, lễ chuyển giao vị trí CEO diễn ra vào ngày 06/03/2018 vừa qua là một bước chuyển mình mạnh mẽ của VIETWIND với kỳ vọng sự đổi thay này sẽ tạo nên những kỳ tích.
Tại sao VIETWIND có thể tin tưởng vào điều đó? Hãy cùng chúng tôi đi tìm câu trả lời với CEO VIETWIND 2018 – Chân dung nhà lãnh đạo của thế kỷ 21.
CEO Phan Văn Chính cùng cựu CEO Nguyễn Lan (hiện nay giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Kinh doanh) là những người đã cùng sáng lập và xây dựng VIETWIND ngay từ những ngày đầu hoạt động. Trong 3 năm liền, anh Phan Văn Chính giữ chức vụ Phó Giám đốc, sau đó là Phó Tổng Giám đốc Tài chính Nhân sự, là người thiết lập nên bộ máy nhân sự VIETWIND, đồng thời đưa ra các quyết định chiến lược đối với từng vấn đề liên quan đến hoạt động tài chính của công ty.
Những năm gần đây, kết quả hoạt động kinh doanh khởi sắc VIETWIND đạt được qua từng năm một phần lớn nhờ vào chính những mục tiêu, kế hoạch và đường lối phát triển đúng đắn, khả thi mà CEO Phan Văn Chính đã và đang đặt ra.
CEO VIETWIND – Người nghệ sĩ truyền cảm hứng
Đã qua rồi thời kỳ lãnh đạo doanh nghiệp tượng trưng cho sự thống trị, dùng quyền lực để áp đặt nhân viên buộc phải làm việc, khiến họ dần mất đi nhiệt huyết và không hề muốn làm nhiều hơn mức độ tối thiểu chỉ để giữ được vị trí.
Thay vào đó, phương châm làm việc của CEO VIETWIND chính là sử dụng kiến thức, kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo của mình bằng những cách thức khác nhau đối với từng nhân viên khác nhau để thúc đẩy, giúp họ hoàn thiện kỹ năng và tạo ra kết quả làm việc tốt nhất.
Nhà lãnh đạo có tầm nhìn
Trong tương lai, VIETWIND sẽ đứng ở đâu? Câu trả lời trước tiên phụ thuộc vào tầm nhìn của người đứng đầu doanh nghiệp. Ngay trong lễ chuyển giao cương vị, CEO VIETWIND Phan Văn Chính đã vạch ra rất nhiều kế hoạch, mục tiêu “dám nghĩ, dám làm và làm đến cùng” trong thời gian tới, tiêu biểu gồm:
- Phát triển cơ sở hạ tầng: Mở rộng văn phòng, nâng cấp hệ thống trang thiết bị
- Đa dạng dịch vụ: Phát triển du lịch Inbound và các dịch vụ liên quan khác
- Đẩy mạnh truyền thông thương hiệu: Thực hiện xây dựng và truyền thông thương hiệu VIETWIND trên các kênh truyền thông đa phương tiện
Người đi đầu trong công cuộc cải cách văn hóa doanh nghiệp
“Chữ TIỀN chỉ tạo ra những con người làm hết việc nhưng chữ TÌNH sẽ luôn tạo ra những con người làm việc hết mình”. Ban lãnh đạo VIETWIND hiểu rõ tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa nội bộ, đặc biệt hơn khi VIETWIND trong vai trò là đơn vị cung cấp giải pháp gắn kết con người cho các doanh nghiệp khác.
Với slogan “KIẾN TẠO VĂN HÓA VIETWIND 2018”, CEO Phan Văn Chính chủ trương tiếp tục duy trì môi trường văn hóa VIETWIND như ngôi nhà thứ 2 của mỗi thành viên, đưa ra các quy định mới về tác phong giao tiếp, làm việc giữa đồng nghiệp – đồng nghiệp, cấp trên – đồng nghiệp, đồng thời phát triển đa dạng các hoạt động văn hóa nội bộ để đời sống tinh thần của CBNV luôn mới mẻ, phong phú.
Có một chuyên gia đã từng nói “Nếu doanh nghiệp là phần xác, thì những người gây dựng nên doanh nghiệp chính là nhân tố tối quan trọng tạo nên phần hồn của doanh nghiệp đó”. Thật vậy, những gì về vật chất như hạ tầng, thiết bị, công nghệ… các doanh nghiệp đi sau có thể bắt chước được, nhưng phần giá trị tinh thần của doanh nghiệp, liên quan trực tiếp đến người lãnh đạo mãi mãi là điều khác biệt.
Với phong thái và tầm nhìn của một nhà lãnh đạo của thế kỷ 21, cùng với sự tương trợ, đồng hành của CCO Nguyễn Lan, hy vọng trong giai đoạn tới, CEO Phan Văn Chính sẽ đưa VIETWIND bứt phá ngoạn mục, sớm vươn lên trở thành một trong những Công ty Sự kiện & Team building hàng đầu Việt Nam.
Stay In Touch